近来，山东新泰市集中选拔“80后副局长”一事，一直波谲云诡、风波不断。

　　在一个论资排辈传统文化很盛的国度里，20岁出头就手握公器大权，谁人不为之满腹狐疑？在贫富差距日趋拉大、社会不公频频闪现的社会转型期中，初涉社会不久就“连升三级”，外人怎能不为之审问之、慎思之？

　　在很多大学生失业待业、蚁族源源不断的就业形势下，一旦有年纪轻轻的80后匪夷所思地在“政坛”出人头地，怎能不引发更多年轻人的失落感和质问声？……公权花落谁手，事关公共利益，事关民众福祉，事关公平正义的高度体现，任何质疑皆有合情合理之处，任何追问也自是顺应潮流。

　　选拔领导干部向来是吏治之关键，而吏治向来是一国政通人和、健康和谐的关键，所以，凡是有利于完善官员选拔制度的声音、现象，甚至质疑，都是现代政治文明应有之义。

　　山东新泰集中选拔80后官员，不是孤例，而是全国各地选拔年轻领导干部的一个缩影，这一样本的背后，是一大批80后优秀青年在政治舞台上的逐渐崛起。从备受关注的“80后副厅级”官员到颇受争议的“最年轻市长”再到昆明批量提拔“80后县官”，可以说，80后官员阵营日趋强大，成为中国政坛一股生机勃勃的力量。

　　但这些年轻的官员，正经历一场不可或缺的考验，那就是权利觉醒、民主法治时代特色下的“民众检阅”，而与这个时代强音相适应的官员选拔制度，也必然从封闭走向公开、从神秘走向透明、从单向主导走向官民互动。因为曾经比较封闭、神秘、单向主导的选拔制度，一是难以及时甄别人才的德行与操守，二是容易造成近亲繁殖等腐败问题，三是容易使官员权力和民众福祉脱节太多，总之，过高的成本要求官员选拔制度必须公开透明、官民互动，引入更多民意色彩，真正使官员将权力与民众利益更紧密结合起来。

　　但是，这样的改革并非一步到位，曾经的“最年轻市长”广受民众“检阅”，其家庭背景、履历、大学论文，无一不被此起彼伏的声音追问，有关方面也一度作出相应回应，但公开仍显不足、互动仍显消极。尤其在山东新泰集中选拔“80后副局长”一事中，面对铺天盖地的疑问、沸反盈天的非议，无论当地负责选拔的部门还是新闻发言机构，或者是当事人，更多是在被动的“否认”、被动地“解释”，听凭传言谣言甚嚣尘上。在人才选拔上，不少地方官员的思维仍然没有与时俱进，殊不知“最好的防守是进攻”，让传言谣言迅速破灭的最大法宝就是知无不言、言无不尽。政治，不是娱乐场，不适合“躲一时风平浪静”的八卦规则。

　　综观近年80后官员走上舞台后所遭遇的种种“罗生门”，可以看到在很多地方，官员选拔制度一方面开放透明，在改革中前行，但也不难看出旧有积弊的惯性仍在暗暗发力，对非议充耳不闻、面对质疑束手无策、与舆论打交道力不从心……

　　在改革开放的环境中成长起来的年轻从政者们，他们必须要踩着时代的节拍前行，也必然要循着民意民本的路径施政，未来属于年轻人，那么当他们开始登台亮相引吭高歌翩翩起舞时，一个能积极吸纳民意、取长补短的舞台规则，才能保证他们能长久地真唱真演。否则，民众怎么相信甫一亮相政坛就疑窦丛生的他们，真能全心全意为人民服务？